Jeffrey Siminoff, người được bổ nhiệm thay thế Janet Van Huysse đã được

Chiến lược nhân sự trên toàn cầu trước đó đã được bà Janet Van Huysse vạch ra, trong đó cho thấy cần có 22 đến 25% nhân sự lãnh đạo là nữ. Janet Van Huysse cũng là người đề xướng kế hoạch nâng cao nhân sự nữ để mang đến sự hòa đồng nhiều hơn cho các thành viên của tập đoàn trên thế giới.

Việc thuê lại Siminoff được Thời báo New York nhận định hướng đi đa dạng con người, nhằm có thể mang Twitter đến với nhiều hơn người dùng trong cộng đồng LGBT, vốn được Mỹ hợp thức hóa.

Trước đó, Twitter đã bị phàn nàn về việc không ưu ái cho nhân sự nữ, vốn đóng góp một phần khá quan trọng trong công ty. Tại Mỹ, Twitter cũng có kế hoạch tăng số lượng người Mỹ gốc Phi và gốc Tây Ban Nha với 9% ở từng bộ phận và 6% ở vị trí lãnh đạo.