Công ty TNHH Công nghệ Huawei Việt Nam (Huawei Việt Nam) vừa đón nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024” (Best Companies to Work for in Asia Awards 2024) và giải thưởng đặc biệt “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên nhất” (Most Caring Company) tại lễ trao giải HR Asia Awards 2024.

Với chủ đề "The Definitive Z Choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ genZ", các doanh nghiệp đạt giải năm nay đã phản ánh những thách thức và cơ hội từ sự gia tăng của lực lượng lao động Gen Z, tạo nên một môi trường làm việc đa thế hệ. Các doanh nghiệp này không chỉ thể hiện thành tích xuất sắc trong việc tuyển dụng và giữ chân tài năng trẻ mà còn tạo dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng sự đa dạng, hợp tác và đổi mới liên tục, trở thành tấm gương cho các doanh nghiệp khác trong ngành.

Năm nay, Huawei Việt Nam đã nhận giải “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024” sau khi vượt qua quá trình khảo sát nhân viên cũng như phỏng vấn từ ban tổ chức. Đây là minh chứng cho sự công nhận về những nỗ lực của Huawei Việt Nam trong việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài trẻ, phát triển các chính sách, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc cho các nhân viên.

Giải thưởng đánh giá cao các hoạt động quan tâm đến nhân viên của Huawei Việt Nam, đặc biệt là trong giai đoạn khó khăn. Ngoài ra, với các hạng mục giải thưởng đặc biệt như “Doanh nghiệp Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập” và “Môi trường làm việc bền vững”, Huawei Việt Nam cũng đạt được những kết quả cao so với thị trường.

Tại Việt Nam, Huawei đã có 26 năm phát triển. Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia Awards 2024” chính là kết quả cho quá trình phát triển nhân sự chất lượng của Huawei Việt Nam. Chính sách nhân sự và môi trường làm việc hàng đầu là những nét đặc sắc tạo nên điểm thu hút của Huawei Việt Nam.

Theo đại diện Huawei Việt Nam, Công yu luôn tạo điều kiện và khuyến khích nhân viên phát triển bản thân thông qua việc tự học các chứng chỉ nghiệp vụ hoặc theo kế hoạch của tập đoàn. Huawei cung cấp hơn 4.000 khoá đào tạo trực tuyến i-Learning và tổ chức nhiều khóa học trực tiếp tại trụ sở chính Thâm Quyến (Trung Quốc) dành cho cả nhân viên trên toàn cầu và tại Huawei Việt Nam. Với những nhân viên mới gia nhập, Huawei Việt Nam cũng hỗ trợ họ tìm hiểu về văn hoá, quy trình và các giá trị cốt lõi của công ty, giúp họ nâng cao sự tự tin và nhanh chóng hoà nhập. Công ty cũng có cơ chế và kế hoạch phát triển rõ ràng cho nhân viên, khuyến khích nhân viên luân chuyển giữa các phòng ban với nhau để tăng cường trải nghiệm và học hỏi lẫn nhau.

Bà Purvis Cui - Giám đốc nhân sự của Huawei Việt Nam - cho biết thêm: “...Chúng tôi không ngừng phát triển, tạo điều kiện tốt nhất cho nhân sự phát triển. Đặc biệt, chúng tôi cũng dành cơ hội và sự quan tâm đặc biệt tới thế hệ GenZ như: các chương trình đào tạo riêng biệt cho từng vị trí, cơ hội đào tạo và giao lưu với các nhân viên Huawei tại nước ngoài, ưu tiên trao cơ hội tăng lương, thăng tiến cho các bạn trẻ xuất sắc, tổ chức các cuộc thi hướng tới thế hệ trẻ, chú ý đến việc mang lại cơ hội cho các bạn GenZ thể hiện bản thân. Chúng tôi luôn cố gắng để xây dựng đội ngũ nhân viên bản địa tài năng nhất, hiểu, tin và ứng dụng tốt giá trị cốt lõi của Huawei, có sự gắn bó và đồng hành lâu dài cùng Huawei Việt Nam”.