Theo đó, trong bảng xếp hạng này, Cisco đứng thứ Nhất trong hạng mục dành cho Doanh nghiệp quy mô nhỏ (dưới 99 nhân viên).Lễ trao giải đã diễn ra chiều ngày 12/5/2022 tại Tp. Hồ Chí Minh. 

Theo tổ chức nghiên cứu và tư vấn Great Place to Work khu vực ASEAN & ANZ, chỉ có 15 doanh nghiệp được xếp hạng trong danh sách Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm nay. Các doanh nghiệp được lựa chọn bằng cách sử dụng các kỹ thuật phân tích chặt chẽ và thu thập phản hồi đánh giá trải nghiệm nơi làm việc hàng ngày từ những người lao động được bảo mật danh tính. Những doanh nghiệp này cam kết đảm bảo hạnh phúc của nhân viên song hành cùng sự phát triển của họ. Trọng tâm Hoạt động có chủ đích, Con người là ưu tiên hàng đầu (People First, Purpose-Driven) năm nay là minh chứng cho điều đó. Những nơi làm việc này và đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp trung cùng các chuyên gia nhân sự đã phải trải qua nhiều khó khăn khi nền kinh tế thay đổi do đại dịch Covid-19 nhưng họ vẫn ưu tiên văn hóa doanh nghiệp - một nền văn hóa cởi mở, linh hoạt và đáng tin cậy.

Khảo sát của Great Place to Work năm 2022 cho thấy, 98% nhân viên Cisco Việt Nam phản hồi tích cực với nhận định: "Xét về mọi mặt, tôi có thể nói đây là một nơi tuyệt vời để làm việc", cao hơn mức trung bình 53% của một công ty toàn cầu điển hình có cùng quan điểm. 100% nhân viên Cisco Việt Nam cho biết họ "được cung cấp đủ các nguồn lực và thiết bị để thực hiện công việc" và "cơ sở vật chất tại văn phòng góp phần tạo nên một môi trường làm việc tốt". Ngoài ra, 98% cho biết họ rất tự hào khi nói với những người khác rằng họ làm việc tại Cisco.

Bà Lương Thị Lệ Thủy, Tổng Giám đốc Cisco Việt Nam cho biết: "Tại Cisco, chúng tôi đã ủng hộ mô hình Làm việc kết hợp (Hybrid Work) trong nhiều thập kỷ và luôn trao quyền cho nhân viên để họ có thể làm việc theo cách phù hợp nhất với bản thân họ. Ngoài ra, sự gắn kết với nhân viên và thể trạng toàn diện của họ luôn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Tất cả những điều này có nghĩa là ngay cả trong giai đoạn căng thẳng của đại dịch, nhân viên của chúng tôi vẫn có thể thực hiện công việc, phát huy vai trò một cách hiệu quả và gắn kết với đội nhóm của họ, đồng thời đảm đương nhiều trọng trách khác". 

Theo bà Thủy, "Văn hóa Ý thức" là một phong cách sống tại Cisco, giúp xây dựng nên một môi trường mà ở đó nhân viên nhận thức được họ là một phần của tập thể, cảm thấy có trách nhiệm, được trao quyền và đóng góp tích cực vào một nền văn hóa đa dạng và hòa nhập.

Hơn 30.000 nhân viên tham gia vào các Cộng đồng Hòa nhập của Cisco, nhóm các Tổ chức Nhân viên (ERO) và mạng lưới nhân viên giúp mọi người kết nối trong cộng đồng và cùng chia sẻ sở thích trong các nhóm, từ Women of Cisco (Phụ nữ tại Cisco) cho tới Connected Disabilities Awareness Network (Mạng lưới Kết nối nhận thức về người khuyết tật).

Nhân viên được khuyến khích khám phá ý nghĩa và mục đích sống bên ngoài công việc hàng ngày của họ với các chương trình như Time2Give (Thời gian để tặng), nơi họ có thể đầu tư thời gian và nguồn lực của mình vào các hoạt động và chương trình làm việc với các tổ chức phi lợi nhuận, cố vấn, gây quỹ và trao lại cho cộng đồng.